我市实施人才集聚工程巡礼
开栏的话 近年来，我市大力实施人才强市战略，一大批在各自岗位上作出出色业绩的人才涌现出来，为全面建设小康新余提供了强大的人才支持。为认真总结、宣传和推广我市人才工作的新经验、新做法，全面展示各条战线、各类人才在“三个文明建设”中的精神风貌，努力营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，推动全民创业，加快富民强市，新余自今日起推出“推动全民创业·人才工作巡礼”专栏。 近年来，我市立足“工业兴市”的人才需求，着力构筑经营管理人才“洼地”，有力地促进了全市经济和社会各项事业的发展。１～６月份，全市完成生产总值６８亿元，增幅１６．８％，高于全省平均水平４．３个百分点，增速居全省第一。实现财*总收入１０．３５８亿元，其中地方财*收入４．４９亿元，分别增长２７．２％和３０．３％，为决战三年实现工业销售收入５００亿奠定了扎实的基础 。 优惠*策引才 为了加大“工业兴市”经营管理人才的引进力度，我市陆续出台了《新余市国有?穴国有控股?雪企业经营者激励和约束试行办法》、《关于流动人员户籍管理有关问题的通知》、《新余市引进急需高层次专业技术人才方案》等一系列*策性文件，不仅降低了吸引人才的门槛，而且由财*预算，连续三年每年安排１００万元作为人才发展资金，用于资助、培养、引进高层次人才。对重点引进的博士和高级专业技术人才，我市还规定年薪最低１０万元，并享受每月１５００元的生活补贴，用人单位提供一套面积为１４０～１６０平方米的住房，服务满５年后归个人所有。同时，一次性提供２０～３０万元不等的科研启动费，每年提供一次外出考察或学术交流的经费。截止目前，全市通过各种方式引进高层次人才８５人，其中６０％以上受聘担任企业总经理、副总经理、总工程师等职务，为我市决战工业销售收入５００亿注入了强大的人才活力。 创新方式用才 为顺应市场发展要求，我市积极推行“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的人才策略，以企业的改组改制为契机，以工业园建设为平台，以实施重大项目为载体，大力开展招商引资，使一大批高科技项目落户新余，一大批高素质人才驻足新余，成为新余经济建设的生力*，并彰显出经济效益。原市锻压有限责任公司留美博士李忻农担任总经理后，通过对企业的改制，有效地激发了企业的活力，生产经营形势良好。改制后的灵顿—沃斯公司面貌焕然一新，经济效益显著增强。今年１～６月，生产销售收入８００多万元，同比增长２８％。 建立机制留才 针对我市属内陆中小城市的实际，我市进一步解放思想，抢抓机遇，积极调整人才策略，建立有效激励机制，不仅采用年薪制，还鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，将人才的年薪与其责任、风险、经营业绩直接挂钩，特别对优秀的、有贡献的企业经营者，还给予一定数量的企业股权，以激励其真正铁下心来，踏实创业。市惠元电子公司董事长兼总经理胡文松博士拥有公司一定数量股权后，白手起家，通年１年多的努力，研制出的ＭＴＬ高压电器保护系统已通过北京电力科研院的认定，并达到四级的最高标准，部分产品已销售宜春、丰城、郑州等地，市场前景看好。
